Según el Diccionario de la Real
Lengua Española, cohesión es la acción y efecto de adherirse las cosas entre
sí, bien sea materiales o inmateriales, como las ideas. La palabra cohesión es
de origen latín “cohaesum”, y sus sinónimos son: unión, enlace, conexión,
atracción, afinidad, entre otros.
Por lo tanto, cuando hablamos
de cohesión grupal o social nos podemos referir a la unión que existe entre los integrantes de un
grupo que comparten ideas, y poseen un sentido de pertenencia, que permite
llevar adelante un proyecto o propósito en común.
De acuerdo a Shaw (1995)., Para que
las personas se sientan atraídas hacia un grupo y exista una mayor cohesión
grupal, podríamos hablar de cinco razones importantes que mencionaremos a
continuación.
- Atracción interpersonal. Son factores como la proximidad, el atractivo
físico, o la reciprocidad.
- Atracción hacia las actividades que el grupo
realiza. Evidentemente,
las personas con intereses similares se juntan con mayor facilidad.
- Atracción hacia los objetivos del grupo. En este caso lo que une al grupo es la
consecución de un objetivo final, como puede ser ganar una liga deportiva
o ayudar a través de una ONG.
- Atracción de la pertenencia grupal. El mero hecho de pertenecer a un grupo es
atractivo, sobre todo cuando se trata de pertenecer a grupos de mayor
estatus.
- Atracción hacia las recompensas. Esta es una atracción más de tipo
instrumental, cuando la consecución de un objetivo grupal trae consigo
recompensa (material o no) el trabajo en grupo será más atractivo.
Todos estos motivos pueden darse de manera separada
o simultánea, cuántos más de estos se den simultáneamente, mayor será la
cohesión existente en el grupo. La cohesión nos indica en qué medida
el grupo se siente unido y satisfecho de sí mismo, se considera como “el
pegamento” que une a los miembros de un grupo y genera
mayor productividad, incrementando la aceptación a las normas, reduciendo
la rivalidad intergrupal.
Kurt Lewin padre de la psicología social afirma que la
cohesión logra mejores metas individuales, produciendo
motivación al interior del grupo y que con ello logra alcanzar sus metas, por
lo que la existencia de metas compartidas que no pueden ser logradas por un individuo,
lleva a la interacción repetida y a la evolución de una estructura de grupo.
La cohesión produce un efecto muy
positivo en los grupos, los hace más productivos al aumentar la cooperación y
el sentimiento de solidaridad entre las personas que lo componen. Favorece el
aumento de la autoestima de todas las personas, que se sienten felices
perteneciendo al grupo.
También existen efectos negativos
en algunos grupos, tal es el caso de las bandas, la cohesión puede producir
efectos negativos como el vandalismo, crímenes, etc
Existen
dos tipos de factores determinantes de la cohesión, los cuales de acuerdo a su
fusión definirán la cohesión del grupo.
- Factores internos. Proceden del seno del grupo: simpatía,
afinidad, experiencias, objetivos y expectativas, normas y valores
grupales, etc.
- Factores externos. Se encuentran fuera del grupo: estilo democrático del líder, la relación que tengan con el entono del grupo, la dependencia o no de una entidad más amplia con la que mantenga una relación de jerarquía, etc.
Existen
varias estrategias para aumentar la cohesión dentro del grupo, a continuación,
se mencionan algunas.
- Creación de un clima afectivo positivo.
Favorecer el consenso y la reducción de tensiones, de modo que se
establezcan unas relaciones de respeto y cordialidad.
- Se ha de disponer de un espacio de manera que
genere un ambiente cálido. Sala bien iluminada, con una temperatura
agradable y una disposición adecuada del mobiliario.
- Se ha de tener claro los objetivos del grupo.
Mayor eficiencia de las tareas que se proponen o se les proponen.
- Han de ser capaces de adaptarse a las
circunstancias. Es muy positivo q el grupo tenga la capacidad de adaptarse
a nuevas situaciones. Las rigideces son un factor que dificulta la
cohesión.
La cohesión grupal se puede medir
desde cinco enfoques diferentes:
- Atracción interpersonal entre los miembros. Se
refiere al índice socio-métrico.
- Evaluación del grupo como un todo. Se califica
al grupo como tal.
- Identificación con el grupo. Sentido de
pertenencia, involucración e interés.
- Deseo expreso de permanencia. El grado de
permanencia.
- Índices compuestos. Combinación de algunos de los anteriores.
El siguiente video muestra lo que
es una cohesión grupal y su importancia.
La cohesión grupal
es un aspecto muy importante dentro del grupo, porque a mayor cohesión,
mayor satisfacción, comunicación y logros de objetivos. Conseguir estos objetivos nos permitirá tener un
grupo en el que todos sus miembros se sientan partícipes de todo lo que haga el
grupo, conociéndose y respetando las maneras de ser de cada uno lucharán por
conseguir las metas del conjunto prestando atención a los beneficios del colectivo por
encima de los individuales. Básicamente habrás logrado tener una fuerte
cohesión grupal.
Referencias
Hogg, M. y C.Huichi (1985). Cohesión de grupo. Recuperado el 13 de marzo de 2020, de Estructuras y proceso de grupo, Madrid, UNED, Vol.1, Pp- 463-486: https://tuvntana.files.wordpress.com/2015/04/cohesic3b3n-de-grupo.pdf
Molero, D., Lois, D. Garcia-Ael, C., Gómez, Á. (2017). Psicología de los grupos. UNED: Madrid.
Roda Fernández, R. (1999). La estructura del grupo: estatus, rol, normas y cohesión. Recuperado el 15 de junio de 2016, de Introducción a la Psicología de los grupos de Francisco Gil Rodríguez y Carlos Ma. Alcover de la Hera. Ediciones Pirámide, Madrid: https://sociopsicologia.files.wordpress.com/2010/10/c6-la-estructura-del-grupo.pdf
Shaw E., M. (1995). Dinámica de Grupo, Psicología de la conducta de los pequeños grupos. Barcelona: Herder.
Torras Virgili, Eulália. (2009). Identidad y cohesión en la práctica de la dinámica de los grupos. La práctica de la dinámica de grupos. España: UOC, pp.11-33.
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