domingo, 14 de febrero de 2021

 



                                                             




                                              

                                              Ieu Universidad 

Alejandrina Rodríguez Baragaño 

Matricula. 99875 

Grupo. LP20 

 

 

LP20 (34) EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Mtra. Gabriela Liliana Sainz Perez

 


Actividad de Aprendizaje 3. Evaluación de un psicoanalista real

 

 

 

 

Querétaro, Qro a 14 de febrero de 2021.


Bibliografía del caso clínico: Cárdenas, C. (2018) "Las defensas frente a la angustia en un caso de abuso sexual infantil." Universidad del Norte, Maestría en Psicología (Modalidad Clínica), Profundización Psicodinámica, Barranquilla, Colombia (Caso Clínico Real). Recuperado de: https://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/8302/133898.pdf?sequence=1&isAllowed=y 

El objetivo de la siguiente presentación es integrar la información de un caso real de evaluación y diagnóstico desde el psicoanálisis, con el fin de ampliar el panorama acerca del protocolo que un psicoanalista realiza para ello es necesario desglosar cada uno de los siguientes puntos:

  • El primer contacto del paciente con el psicoanalista.
  • El protocolo de recogida de información utilizado en la primera sesión.
  • Las técnicas y herramientas empleadas para llegar al diagnóstico (asociación libre, análisis de sueño, pruebas proyectivas, y todas las que haya utilizado).
  • La hipótesis de diagnóstico y su comprobación o negación según corresponda.


Caso Clínico.Las defensas frente a la angustia en un caso de abuso sexual infantil” 

Se trata de una paciente de 17 años de edad, quien viene a consulta acompañada de su madre, ellas asisten porque se le presento a la joven “una crisis emocional”, la paciente comenta: “Yo no me siento capaz de estudiar Medicina, todo me da miedo, ansiedad, la gente, compañeros, profesores, y me dan muchas ganas de llorar, no puedo”.

El Caso Clínico es tratado durante dos años, en una muestra de 5 sesiones de diferentes etapas del proceso psicoterapéutico; donde se tienen en cuenta dos variables de trabajo que son el Trauma Psíquico por abuso sexual infantil y los Mecanismos de Defensa. Se realiza intervención con Psicoterapia Breve analíticamente orientada.

 



Primer contacto Paciente con Psicanalista

Protocolo de recogida de información

Técnicas y herramientas para el diagnostico

El primer contacto o encuentro del paciente con el psicoanalista, se define por los particulares roles que ocupan las partes. Uno, el paciente, acude donde la otra parte, el clínico, con la expectativa de ser ayudado a tratar con algún sufrimiento psicológico que lo aqueja y que no ha sido capaz de resolver por sus propios medios.

 

La paciente es acompañada por su mamá, quien refiere: “Mi hija se ha sentido muy mal, llora con facilidad, se angustia por todo, dice que no sirve para nada, no quiere comer y no quiere regresar a la universidad en donde recién ingresó a cursar primer semestre de medicina”. A la paciente se le pregunta si desea hablar conmigo (psicoterapeuta), y si lo desea hacer delante de su mamá, pues por las características del Centro Terapéutico, muchos pacientes son llevados y/o acompañados; la paciente acepta dialogar, pero “que su mamá la espere afuera. Manifiesta entonces que “yo siento miedo de no poder con mi carrera de Medicina que acabo de empezar, de no pasar de primer semestre”. Psicoterapeuta: ¿Ha ocurrido algo recientemente que te haya ocasionado este miedo? Paciente: “No lo tengo claro, pero entré con mucho entusiasmo y a lo largo de los días me fue dando miedo todo: la gente, los profesores, el entorno, y el temor de no poder con esta carrera”. Psicoterapeuta: ¿Cómo elegiste estudiar Medicina? Paciente: “Siempre me gustó, e inclusive me presenté en otra Universidad, en Bogotá y no pasé, quedé en un buen lugar, pero el puntaje no me alcanzó para pasar, y también me presenté aquí en Barranquilla y sí quedé”. Psicoterapeuta: ¿Con quién vives? Paciente: “Yo vivo con mis padres, mis dos hermanos mayores, la segunda y el tercero, el mayor de todos está casado y vive en Bogotá. Psicoterapeuta: ¿Podrías hablarme más de ellos en cuanto a edad, a qué se dedican y como es tu relación con ellos y entre ellos? Paciente: (Aquí la paciente realiza la descripción que se encuentra en la historia y antecedentes familiares); se le pregunta posterior a esto: ¿el carácter de tu papá lo ha llevado a maltratar? Paciente: “Ni física, ni verbalmente, pero sí psicológicamente…creo que a todos”. Psicoterapeuta: ¿Y a ti cómo? Paciente: “Me da miedo hablar con él, a veces”. Psicoterapeuta: ¿Tienes amigas, amigos, novio? Paciente: “Pocas amigas, no tengo amigos, ni novio (hace cara de desagrado). Psicoterapeuta: ¿Puedes hablarme de la época de Colegio? Paciente: (Llora mucho) … “en la primaria cuando estaba en 4º y 5º de primaria fui víctima de bullying, por ser fea” Psicoterapeuta: ¿Por ser fea? Paciente: “Sí, eso me decían, porque mi cabello era rizado y mi mamá me hacía dos moños, uno de cada lado, y se burlaban de mí”. Psicoterapeuta: ¿Quiénes? Paciente: “Como 4 niñas, y otras se molestaban conmigo porque yo siempre fui buena estudiante”. Psicoterapeuta: ¿Y en el bachillerato? Paciente: “Me pasó igual con un grupito de compañeras, no sólo por mi peinado, sino también por ser buena estudiante…yo no encajaba. A mi mamá le dije, cuando ya se había terminado 7º que me cambiara de Colegio; cuando le dije el por qué, se puso triste y me dijo que tenía que haberle dicho antes, pero a mí me dio miedo” Psicoterapeuta: ¿Por qué? Paciente: “No se” Psicoterapeuta: ¿Te cambiaron de colegio? Paciente: Si Psicoterapeuta: ¿Cómo te fue en este Colegio? Pacientes: (Sonríe)… y dice: “el colegio también era de monjas…pero aquí me ayudaron… tanto, que inclusive participé en la orquesta, y aunque tenía miedo al púbico, me sentía bien cantando y bailando, me fue muy bien académicamente e ingresé a la Universidad”. Psicoterapeuta: ¿Y en la Universidad alguien te ha hecho lo mismo? Paciente: “No, pero tengo miedo…sobre todo porque vi a dos de las peladas que se metían conmigo, y las vi tan seguras de sí mismas…y me asusté mucho”. Psicoterapeuta: ¿Esto se relaciona con las causas por las cuales llegaste de emergencia? Paciente: “Creo que sí”.

El encuadre o “setting” se refiere al conjunto de normas y habitualidades que configuran la relación analista-paciente, en el contexto de la terapia: además, y esencialmente, se relaciona con la actitud psicoanalítica, receptiva, favorecedora de la comprensión, desprovisto en lo posible de juicios peyorativos de valor.

 

Tipo de investigación: Cualitativa

Paradigma: Histórico Hermenéutico

Nivel de investigación: Descriptiva

Instrumentos para recopilar la información: Entrevista Clínica

Variables: El Caso Clínico de C. F.M. tiene dos Variables Cualitativas principales:

Una relacionada con las causas de su psicodinamia:

 Trauma psíquico por abuso sexual infantil

Y otra con las características en la construcción de su psicodinamia:

 Mecanismo de defensas

La regla fundamental para el paciente en las terapias analíticas es la asociación libre. Al analizando se le solicita que durante el transcurso de las sesiones explicite lo que siente y piensa, sin censurarlo, y sin que importe que le parezca absurdo, agresivo, banal o le produzca vergüenza o dolor.

Planificación del psicodiagnóstico para adultos

1ª . Entrevistas clínicas psicodiagnósticas, con metodología semiestructurada

2º . Aplicación de la Batería seleccionada de Técnicas Proyectivas

a-    Técnicas Gráficas (es normativo aplicar todas en la misma sesión y ajustarse a las condiciones de aplicación: tipo de lápiz y papel, consignas, observación, etc.)

b-    Test de Rorschach (Sistema Comprehensivo Exner)

c-    Test aperceptivo (se utilizan T.A.T. o T.R.O.)

d-    Métodos y Tests específicos según objetivo del diagnóstico) (Ej.: Escalas Weschler; Aptitudes, Cuestionarios, etc.)

3º. Entrevistas de Devolución Planificación del psicodiagnóstico para niños y adolescentes

 

Entrevista con la madre

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Posible tratamiento:

 

  • Adaptarte a una crisis u otra dificultad actual
  • Identificar problemas que contribuyen a tu depresión y cambiar los comportamientos que la empeoran
  • Identificar las creencias y conductas negativas y reemplazarlas por otras que sean positivas y saludables
  • Encontrar mejores formas de enfrentar y solucionar problemas
  • Explorar relaciones y experiencias y desarrollar interacciones positivas con otros
  • Recuperar el sentido de satisfacción y control en tu vida y ayudar a aliviar los síntomas de depresión, como la desesperanza y la rabia
  • Aprender a establecer objetivos realistas para tu vida

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NOTA: Al ser un caso clínico verdadero, es complejo cambiar historias u omitir comentarios o cortar algunas entrevistas, en cuanto a las técnicas con las que utilizaría ya que no aparecen dentro del caso especificaciones sobre herramientas utilizadas.

 


La hipótesis de diagnóstico y su comprobación o negación según corresponda.

La Paciente de 18 años ya cumplidos presenta diversos episodios depresivos, los cuales han afectado simbólicamente su vida, generando miedos y ansiedades, presenta depresiones y trastornos mentales como su afecto y personalidad, en donde de acuerdo al (CIE) 10ma Edición la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades, el trastorno depresivo consistente habla de:

La Distimia o Trastorno depresivo persistente, es una forma de depresión continua y a largo plazo (crónica). Es posible que pierdas interés en las actividades normales de la vida cotidiana, que te sientas desesperanzado, que te vuelvas improductivo y que tengas baja autoestima y una sensación general de ineptitud. Estos sentimientos duran años y pueden afectar en gran medida tus relaciones y tu desempeño en la escuela, en el trabajo y en las actividades diarias. 

La distimia se define como un trastorno afectivo crónico que persiste por lo menos dos años en adultos y un año en adolescentes y niños. Según el DSM IV-TR, se clasifica en dos subtipos: la distimia de inicio temprano, antes de los 21 años, y la de inicio tardío después de los 21 años. Generalmente antes de los 21 años se puede observar trastornos de conducta, déficit de atención e hiperactividad y algunos síntomas vegetativos. Es importante distinguir tempranamente la distimia de otros tipos de depresión, a fin de brindar un tratamiento oportuno que atenúe el impacto continuo de síntomas caracterizados por pobre conciencia del estado de ánimo, pensamiento negativo, baja autoestima y anergia, lo que deteriora progresivamente la calidad de vida. La etiología es compleja y multifactorial, dados los variados mecanismos biológicos, psicológicos y sociales involucrados. Varias hipótesis tratan de explicar la etiología de la distimia; destacan la hipótesis genética que incluye además factores ambientales y la hipótesis aminérgica, que apunta a una deficiencia de serotonina, noradrenalina y dopamina en el sistema nervioso central. Desde nuestro punto de vista, no se puede concebir la distimia como un simple trastorno depresivo leve; es una entidad diferente caracterizada por un trastorno depresivo crónico que puede persistir toda la vida, con importantes repercusiones en la calidad de vida, tanto del sujeto que la padece como de sus familiares.

 

13.2- F34.1 Trastorno Distímico (300.4)

A. Estado de ánimo crónicamente depresivo la mayor parte del día de la mayoría de los días, manifestado por el sujeto u observado por los demás, durante al menos 2 años. Nota: En los niños y adolescentes el estado de ánimo puede ser irritable y la duración debe ser de al menos 1 año.

B. Presencia, mientras está deprimido, de dos (o más) de los siguientes síntomas: 1. Pérdida o aumento de apetito 2. Insomnio o hipersomnia 3. Falta de energía o fatiga 4. Baja autoestima 5. Dificultades para concentrarse o para tomar decisiones 6. Sentimientos de desesperanza

C. Durante el período de 2 años (1 año en niños y adolescentes) de la alteración, el sujeto no ha estado sin síntomas de los Criterios A y B durante más de 2 meses seguidos.

D. No ha habido ningún episodio depresivo mayor durante los primeros 2 años de la alteración (1 año para niños y adolescentes); por ejemplo, la alteración no se explica mejor por la presencia de un trastorno depresivo mayor crónico o un trastorno depresivo mayor, en remisión parcial.

E. Nunca ha habido un episodio maníaco, un episodio mixto o un episodio hipomaníaco y nunca se han cumplido los criterios para el trastorno ciclotímico.

F. La alteración no aparece exclusivamente en el transcurso de un trastorno psicótico crónico, como son la esquizofrenia o el trastorno delirante.

G. Los síntomas no son debidos a los efectos fisiológicos directos de una sustancia (p. Ej., una droga, un medicamento) o a enfermedad médica (p. Ej., hipotiroidismo).

H. Los síntomas causan un malestar clínicamente significativo o deterioro social, laboral o de otras áreas importantes de la actividad del individuo. (CIE-10, 2000, p, 105-106)

Y con respecto a Episodio Depresivo Moderado, la misma versión del CIE considera que 

13.3.- F32.1 Episodio Depresivo Moderado: Cumple con los criterios a saber En los episodios depresivos típicos el enfermo que las padece sufre un humor depresivo, una pérdida de la capacidad de interesarse y disfrutar de las cosas, una disminución de su vitalidad que lleva a una reducción de su nivel de actividad y a un cansancio exagerado, que aparece incluso tras un esfuerzo mínimo. También son manifestaciones de los episodios depresivos:

a) La disminución de la atención y concentración.

b) La pérdida de la confianza en sí mismo y sentimientos de inferioridad.

c) Las ideas de culpa y de ser inútil (incluso en los episodios leves).

d) Una perspectiva sombría del futuro.

e) Los pensamientos y actos suicidas o de autoagresiones. 

f) Los trastornos del sueño. g) La pérdida del apetito. 

Durante un episodio depresivo moderado, deben estar presentes al menos dos de los tres síntomas más típicos descritos para el episodio depresivo leve. Es probable que varios de los síntomas se presenten en grado intenso, aunque esto no es esencial si son muchos los síntomas presentes. El episodio depresivo debe durar al menos dos semanas. Habitualmente, la persona suele tener grandes dificultades para poder continuar desarrollando sus actividades laborales, familiares y social

 

Conclusión

En lo personal la actividad que acabo de realizar me ayudó a ver que en la actualidad el psicoanálisis continúa vigente ya que es una herramienta que, a pesar de llevar más de cien años de ser aplicado, actualmente sigue ayudando a los individuos a mejorar y resolver sus problemas emocionales, patologías no neuróticas y patologías diversas.

El psicoanálisis nos presenta una intervención clínica con diferentes posibilidades que nos ayudan a resolver en diferentes vías  permitiéndonos ir al inconsciente de la paciente y poder detectar, analizar y escudriñar los mecanismos de defensa que nos "protegen" ante eventos traumáticos de la vida, es el trabajo del terapeuta que realmente requiere de muchos conocimientos y tiene la obligación de desarrollar las habilidades necesarias para poder ser capaces de llegar a un diagnóstico certero y de esta manera asignar el tratamiento idóneo en beneficio de los pacientes. 

El psicoanálisis continúa siendo una gran herramienta que nos permite investigar la mente humana.

 

Referencias

 

American Psychiatric Association (1994). Diagnostic and statistical manual of mental disorders  (5 ed )

Apuntes IEU (Feb, 2021) Semana 2 Evaluación Psicológica. Unidad 2 “El modelo psicoanalítico” Obtenido el 12 de febrero de 2021. https://lic.ieu.edu.mx/pluginfile.php/42698/mod_resource/content/2/Apuntes%20S2.pdf 

Bueno, M. (2010). Diagnóstico y evaluación psicológica en psicoanálisis y terapia psicoanalítica. Psicología clínica, legal y forense. 10, 165-197. Recuperado de http://masterforense.com/pdf/2010/2010art9.pdf

Cárdenas, C. (2018) "Las defensas frente a la angustia en un caso de abuso sexual infantil." Universidad del Norte, Maestría en Psicología (Modalidad Clínica), Profundización Psicodinámica, Barranquilla, Colombia  (Caso Clínico Real). Recuperado de: https://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/8302/133898.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Gil, J. (2009). Intervenciones del psicoanálisis en un caso clínico. Recuperado de http://dspace.palermo.edu/dspace/bitstream/handle/10226/668/Gil%20Costa,%20Javier.pdf?sequence=3Referencia

 Mayo Clinic Family Health Book (Libro de Salud Familiar de Mayo Clinic) 5.ª edición

OMS (2000) Guía de Bolsillo de la Clasificación CIE-10. Clasificación de los Trastornos Mentales y del Comportamiento. Glosario y Criterios Diagnósticos de Investigación. Madrid, España: Editorial Médica Panamericana S.A.

Yaski, J. (s.f.). Las entrevistas iniciales. Recuperado de http://www.facso.uchile.cl/psicologia/caps/_pdf/entrevistas_iniciales.pdf 

Yildiz, I. (2010). Teoría y técnica de psicoterapia psicoanalista. Recuperado de http://www.psicoanalistaiyildiz.com/index.php/mis-libros/30-teoria-y-tecnica-de-psicoterapia-psicoanalitica

miércoles, 2 de diciembre de 2020

 


                  

Ieu Universidad 

Alejandrina Rodríguez Baragaño 

Matricula. 99875 

Grupo. LP20 

 

 

 

LP20 (32) PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Mtra. Marianna Donají Duque Castro 

 

Foro 2. Investigando acerca del reclutamiento 2.0

 

Querétaro, Qro a 2 diciembre de 2020.

 

 



El reclutamiento es de gran importancia en la organización, ya que al hacerlo de forma eficiente y objetiva se puede llegar a lograr una ventaja competitiva duradera dentro de la empresa, por lo que es importante lograr atraer al mejor capital humano.

Al contar con un buen reclutamiento de personal radica en que la empresa evitará tener altos índices de rotación, porque tendrá al candidato ideal para cada cargo, de acuerdo a la experiencia profesional que tenga cada quien; y así también tendrán por seguro que el trabajo estará bien hecho, porque lo realizan personas que ya tienen experiencia en esa área o que les gusta lo que hacen y, por lo tanto, lo hacen con una buena actitud lo cual genera un buen clima organizacional.

En la actualidad y con el ritmo de vida que llevamos, así como el uso constante de Internet y las redes, en la mayoría de las empresas se ha pasado de un modelo clásico de reclutamiento a un modelo que se basa en las Tecnologías de la información y comunicación, al cual se le ha llamado reclutamiento 2.0 y se respalda en tres herramientas básicas: los portales de empleo, las redes sociales, así como en las páginas web corporativas.





El reclutamiento 2.0, llamado también e-reclutamiento, reclutamiento web o reclutamiento en línea, nos ayuda de tal forma de que con el elevado uso de la tecnología en la actualidad se puede aprovechar para atraer futuros candidatos para las vacantes de cada Organización.

Para Rojas Aguado (2011) este tipo de reclutamiento se define como “el proceso de localización, atracción y contacto que realizan las organizaciones para cubrir puestos vacantes a través de Internet, utilizando sus tres principales herramientas.” (Ya antes mencionadas).

EL reclutamiento se llevará a acabo de diferentes formas ya que existen numerosas plataformas que se encargaran de acortar la distancia entre las personas que están buscando trabajo y las empresas que lo están ofreciendo, existen múltiples beneficios de este proceso electrónico los cuales mencionare a continuación:

·    Obtención de un mayor número de empleados potenciales.

·    Reducción de costos respecto al reclutamiento tradicional, lo que permite ser una muy buena opción para las pequeñas y medianas empresas.

·     Existe un intercambio de comentarios y respuestas a las dudas de forma rápida y continúa.

·   Permite que la empresa cree un perfil dentro del mundo virtual, facilitando los futuros procesos de reclutamientos.

·    La credibilidad de la organización crecerá, por lo que muchas personas querrán pertenecer a la empresa, así como el beneficio de crearse la imagen de una empresa moderna

·   Es posible acotar o segmentar lo más posible los parámetros que deseamos para los candidatos.

·    Despierta a los candidatos pasivos (aquel que no está en búsqueda de trabajo, sin embargo, puede llegar a considerar una oferta que le llegue directo), lo que permite abrir más posibilidades.

·    Ayuda a obtener una especie de estudio de mercado, por las opiniones de los usuarios, para potenciar aspectos de la corporación.

También existen ciertas desventajas dentro del proceso, aunque son pocas, existen, los cuales son:

·    Se tiende a escoger personas con un perfil más o menos similar, rompiendo con la heterogeneidad que debe poseer cualquier empresa. De alguna forma, su fuerza, productividad e innovación se encuentra en la variedad y diferencia encontrada en cada trabajador.

·  Se han llegado a desmeritar las entrevistas personales de trabajo sin pensar en que antes de ofrecer cualquier labor, es importante conocer al postulante: hay ciertas cuestiones que sólo pueden notarse personalmente.

·      Inversión de tiempo en la búsqueda de una buena reputación para que las personas quieran formar parte de tu empresa

·    Sincronización de contactos, es la labor que se tendrá que llevar para unificar   los datos anteriormente creados en los métodos tradicionales.

·    Cuando abandona el reclutador a la Organización se puede llevar información y contactos

·     La empresa se expone a una lupa social y al obtener comentarios negativos, no es posible controlarlos.

 Actualmente las herramientas más utilizadas para este proceso son:

·         Por medio del celular, ya que es fácil de recibir a cualquier hora y cualquier lugar. Esto se debe a que son muchísimas las personas que usan habitualmente sus celulares para ver ofertas de empleo, permitiendo que, si la propuesta de tu empresa es fácil de abrir, si el formulario es sencillo de rellenar y si la presentación es atractiva, muchos candidatos se interesarán. La clave está en crear una estrategia eficaz y fácilmente legible en el móvil.

·         En plataformas sociales o sitios web de empleos como:

LinkedIn: Es la herramienta de networking profesional y reclutamiento 2.0 por excelencia. Esta plataforma se dirige tanto a profesionales en búsqueda de empleo como a empresas en búsqueda de talento.

Facebook: Esta red social cuenta con una de las bases de datos de personas más grandes del mundo y tiene la gran ventaja de no presentar ninguna restricción a la hora de contactar personas. Gracias a su enfoque personal.

Twitter: Se destaca por su rapidez y por su enorme capacidad de alcance. Úsala para publicar y difundir tus vacantes de forma rápida y eficiente.

YouTube : Crea y permite ver vídeos sobre tus empleados, tu empresa y sus valores corporativos

Blog y Career Site : Los blogs corporativos te brindan la oportunidad de compartir información de calidad sin hablar directamente de tu empresa o de sus productos. Gracias a tu blog conseguirás promocionar tu brand de una forma sutil y sumamente eficaz.

 


Sin dudarlo este tipo de reclutamiento va al alza y para las organizaciones les lleva a obtener una serie de ventajas que le permitirán consolidar su reputación como empresas, así como bajar costos y estar en un mundo competitivo.

 

Referencias

Alonso Moro, Ruth (2012), Reclutamiento 2.0. e-recruitment. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de León. Grado en Administración y Dirección de Empresas. Recuperado el 2/12/2020 de: https://buleria.unileon.es/handle/10612/9468

Rojas Aguado, P. (2011). Reclutamiento 2.0 (1. Ed.). Madrid: Editorial UOC.

lunes, 23 de noviembre de 2020

 


LP20 (31) PSICOTERAPIA BREVE Y EN CRISIS

Mtra. Heydi Montalvo 

 


Actividad de Aprendizaje 4. Desarrollando un plan de tratamiento

 

Equipo # 1. 

 

Nancy Obedina García Palomino       Matricula.  100036

 

Daliza Esther De Jesús Taveras       Matricula. 99860

 

Alejandrina Rodríguez Baragaño.      Matrícula. 99875

 

 

 

23 Noviembre de 2020.

 




En la siguiente presentación expondremos una serie de casos de trastornos con sus respectivos tratamientos y analizando entre el equipo los casos para poder concluir acerca de la importancia del trabajo colaborativo multidisciplinar para el tratamiento de los diferentes tipos de trastornos.

 

Caso 1

 

Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT)

IDENTIFICACION PERSONAL

Nombre: “A”

SEXO: femenino

Edad: 53

Estado civil: soltera

Residencia: Madrid, España

MOTIVO DE CONSULTA: Mujer de 53 años, soltera y sin hijos. Acude a consulta en febrero de 2016, 30 meses después del accidente, ya que presenta pesadillas nocturnas y recuerdos recurrentes del accidente, que en ocasiones desembocan en ataques de pánico. También refiere respuestas de sobresalto intensas ante diferentes estímulos, por ejemplo: sonido de ambulancia, cuenta también con fragilidad emocional, dificultad para concentrarse, esto le impide leer una novela o ver una película, malestar físico general y mareos.

Estos síntomas aparecieron 15 meses después del accidente. Recientemente 4 meses antes de asistir a consulta, manifiesta una disminución de su interés por actividades que antes eran importantes para ella, se ha vuelto más colérica y discute con frecuencia con diferentes personas en su entorno. Acude a consulta orientada en espacio y tiempo, sin presentar ningún deterioro cognitivo. Es capaz de narrar lo ocurrido con lógica y coherencia, aunque en partes de la narración presenta incongruencias entre el contenido y la expresión emocional.

PLAN DE INTERVENCIÓN: El objetivo del tratamiento de intervención es comprender el origen de las conductas problemas y normalizar sus síntomas, facilitar el afrontamiento de los diferentes estímulos relacionados con el acontecimiento traumático.

El tratamiento quedó estructurado en 5 módulos con sesiones de 50 minutos cada una, incluyendo una sesión para el reforzamiento de los logros obtenidos y posibles recaídas.

 

Técnica

Justificación

Tarea

Predicción

Sesiones

Comprensión del origen del problema 

es necesario conocer el origen de los síntomas para aplicar las técnicas asertivas.

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1

Desensibilización sistemática 

Consiste en procedimientos de extinción. Al exponer al paciente a estímulos fóbicos.

El paciente tendrá que viajar en los medios de transporte que le ocasionan miedo.

Extinguir los miedos o las fobias provocadas por ciertos acontecimientos.

2-7

Relajación

La relajación cumple un papel fundamental ya que es una manera sumamente efectiva para extinguir la ansiedad.

De la misma manera la relajación ayuda a pensar mejor y controlar los pensamientos y la ira.

Al momento de viajar en los medios de transporte, mantener una relajación continua.

La relajación acompañada de respiración al momento de encontrarse o de tener pensamientos desagradables, para evitar airarse.

Extinguir los miedos y la ansiedad.

 

 

 

 

 

Se espera que la paciente pueda tener mejores relaciones con las personas que le rodean.

8-10

Aserción encubierta 

Combate directamente los pensamientos automáticos que preceden invariablemente a las emociones desagradables de miedo, depresión y cólera.

En un lugar tranquilo, cierra los ojos y concéntrate en el pensamiento que te causa ira. Una vez que comiences a sentir enojo, cuenta 1 o 2 minutos, cuando termines de contar dirás en voz fuerte “basta” y sacras de tu mente el pensamiento perturbador y solo dejaras los pensamientos agradables concentrándote en ellos 30 segundos más.

Manejar los pensamientos que causan irritabilidad.

11-13

Reforzamiento y mantenimiento de los cambios.

Es importante trabajar las recaídas si es que hubo alguna.

Anotar en un diario alguna recaída que se haya tenido.

Normalizar la conducta del paciente y de esta manera tener una vida más placentera al facilitar el afrontamiento en diferentes estímulos que se puedan presentar.

14

 

CONCLUSION

El trabajo colaborativo facilita la a las personas conocimientos y recursos que probablemente no tendrían al realizar un trabajo de manera solitaria.

El trabajo multidisciplinario aporta una mayor perspectiva en el proceso de trabajo ya que, a pesar de que los miembros pertenezcan a ámbitos laborales distintos ellos trabajan en conjunto para resolver un problema en común. Es decir, a pesar de las diferencias tienen un objetivo en común, esto es lo que hace que sean un equipo colaborativo multidisciplinario.

 Trabajar de esta manera cuenta con algunas ventajas que, si se trabaja unitariamente, ya que cada persona cuenta con perspectiva propia y distinta de lo demás, entonces al momento de trabajar en equipo cada uno da su punto de vista y se puede aportar la resolución del problema de una manera mas factible.

 

Caso 2


Trastorno de Ansiedad Generalizada (TAG)

MOTIVO DE LA CONSULTA

El paciente se presenta a consulta debido a que desde niña presentaba síntomas de nerviosismo al hacer cosas nuevas, hablar en público, participar en alguna actividad deportiva o hasta en presentaciones de la escuela, pero a raíz de que ha ido creciendo este nerviosismo ha ido aumentando a tal grado de temblar o sentir presión en el pecho o hasta ganas de llorar, ella lo menciona como si la invadiera el miedo y ahora durante la pandemia se presentan episodios de desesperación y miedo aún sin tener que enfrentarse a algo.

DATOS GENERALES:  

Nombre y apellidos: Mia García Rodríguez

Sexo: Femenino

Edad: 14 años

Estudios: Cursando 2do de secundaria

Origen y procedencia: Querétaro

Ocupación: Estudiante

Estado civil: Soltera

 

DIAGNÓSTICO

Después de los datos que se obtuvieron por medio de los cuestionarios, las entrevistas, el registro de las preocupaciones, la información trasmitida por los padres y la proporcionada por Mia, se confirmó que cumplía los criterios diagnósticos de trastorno de ansiedad generalizada. Mia mostraba ansiedad y preocupación excesiva en una amplia gama de actividades durante al menos 6 meses, con malestar clínicamente significativo que le producía el malestar físico y el exceso de nerviosismo.

 

El Diagnóstico diferencial se realizó ya que comparte muchos síntomas con otros tipos de trastornos, como la ansiedad por separación, fobia social, fobias específicas, crisis de angustia, agorafobia, Trastorno obsesivo compulsivo. Pero con el análisis del DSM V, se constató que su ansiedad no era derivada por algo específico por lo que se Diagnosticó el Trastorno de Ansiedad Generalizada.

 

PLAN DE INTERVENCIÓN

Después de la evaluación que se realizó durante la línea de base se diseñó el plan para modificar dicha conducta y durante toda esta fase se observa y se registra el comportamiento a modificar.

   

Tiempo de tratamiento. 

     Serán alrededor de 22 sesiones de 1 hr dos veces por semana. Las primeras 8 sesiones y de acuerdo al avance las siguientes 14, una vez a la semana.

     

Tipo de terapia.

Utilizaremos una Terapia Cognitivo-Conductual la cual nos facilitara la identificación de pensamientos irracionales que provocan ansiedad utilizando las siguientes técnicas.

 

Técnicas para reducir los aspectos somáticos de la ansiedad, técnicas de afrontamiento, y reestructuración cognitiva para reducir la percepción de amenaza que dispara la preocupación. Se le explicará al paciente en que consiste la terapia, que el objetivo de esta no es del todo eliminarla sino, aceptarla y saber controlarla, la participación y compromiso que se llevará por parte de él.

 

También se aplicará una terapia de respiración diafragmática y relajación para que aprenda a relajarse por medio de la respiración.  

Tanto el autoregistro como la respiración lo hará dos veces al día durante la semana para ir anotando resultados y en cuanto tenga un evento de ansiedad de inmediato hacerlo consciente y anotarlo en su cuadro de registro. Se le enseñarán técnicas de auto- verbalizaciones positivas como “relájate”, “tu puedes”, “todo saldrá bien”, etc. Seguido de entrenamiento de resolución de problemas.

Analizar con la paciente los registros de sesiones anteriores, para corroborar si sus preocupaciones e incertidumbres realmente se cumplían o pasaba nada, hablar sobre el tema y seguir revisando hasta notar los cambios y que ella misma marque sus avances y muy importante es que se vaya exponiendo poco a poco a esos temores e incertidumbres que tiene, para manejar todas las técnicas antes trabajadas.

 

Por último, se diseñó el plan para prevención de recaídas, realizando un repaso general de todas las técnicas que se vieron durante todas las sesiones y reconocer cuál de ellas nos ayudarán.

 

Las recaídas se producen ante situaciones emocionales perturbadoras. Beck (2012). Por lo tanto, la prevención de recaídas consiste en brindar las herramientas para que aquella persona que ha dejado de sentir ansiedad durante cierto tiempo, sepa reconocer cuáles son las creencias, mitos, síntomas y signos individuales, familiares y contextuales que pueden llevarlo a recaer.

 

Por lo que se repasó un poco más de los conceptos sobre este tipo de ansiedad, se le explicó la curva de aprendizaje que es lo que mejoro y se le hizo saber que es necesario seguir practicando todos los ejercicios y técnicas que se le enseñaron, así como seguir registrando sus lapsos de ansiedad. 

 

 Al final se le explicó a Mia que existen recaídas y aunado a esto se le dio un plan de acción en caso de tener alguna y por supuesto la libertad de hacer cita en el momento de no sentirse que no puede controlar las sensaciones para trabajar nuevamente. 

 

CONCLUSIÓN.

 

Al compartir nuestros respectivos casos dentro del equipo nos damos cuenta de la importancia que representa la aportación de diferentes compañeros pues una de sus grandes ventajas radica en que cada miembro aporta al conjunto los conocimientos y habilidades derivados de sus conocimientos y percepciones por lo tanto se complementa con los demás y como todos persiguen el mismo objetivo, por lo que se llega más rápido y de forma más completa a este.  

 

Este modelo de trabajo es muy integrador porque tiene en cuenta variables de cada uno de los ámbitos de procedencia de sus componentes, lo que nos genera mejores y más amplios resultados.

 

En nuestra experiencia nos compartimos nuestros trabajos y aportamos más técnicas para mejoras del tratamiento.  

 

 

Caso 3  

 


Trastorno de Ansiedad (T A)

 

FICHA DE IDENTIFICACIÓN

Nombre

Maria Isidra Fabre Marte

Edad

19 años

Fecha de nacimiento

 

Lugar de nacimiento

Madrid-españa

Sexo

Femenino

Ocupación

Estudiante

Escolaridad

Bachillerato

Religión

Ninguna

Teléfono

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 IDENTIFICACIÓN DEL PACIENTE

Es una mujer de 19 años la mayor de 3 hermanos. Procede de un pequeño pueblo de provincia en Madrid, actualmente vive en la capital porque está cursando su primer año de estudios universitarios.

ANÁLISIS DEL MOTIVO DE CONSULTA

La paciente acude a consulta debido a los altos niveles obtenidos en el inventario de situaciones y respuestas de ansiedad, ISRA (Miguel Tobal Y Cano Vin del, 2002) realizado en las clases prácticas de la licenciatura. Esta intervención se lleva a cabo dos meses después, dentro del marco de las prácticas de un curso de postgrado en la universidad complutense de Madrid.

A pesar del paso del tiempo, desde la primera evaluación, los síntomas de ansiedad no han remitido. Refiere que se encuentra nerviosa, y que en general es debido a su carácter, pero el problema ha aumentado considerablemente desde que se ha trasladado a Madrid.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA PROBLEMA

Las principales conductas problema son: elevados niveles de ansiedad, especialmente a nivel cognitivo, ante cualquier situación.

Anticipación de resultados muy negativos sobre su ejecución del examen, infravalorado sus propios recursos y su labor diaria.

Importante decremento del rendimiento académico desde su ingreso a la universidad.

Excesivas anticipaciones ansiogenas, relacionadas con acento extremeño.

Cuando viaja en medios de transporte presenta alta ansiedad, sobre todo elevada activación fisiológica, manifestadas con símbolos tales como sudoración, inquietud, palpitaciones, sensación de ahogo.

La ansiedad que presenta la paciente, especialmente ante situaciones sociales y de evaluación, está asociada al cambio de ciudad de residencia y paso del instituto a la universidad favoreciendo la aparición de cogniciones ansiosas ante determinadas situaciones de su vida diaria.

SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE LAS TÉCNICAS MÁS ADECUADAS

Partiendo del análisis funcional de las conductas problema, así como los objetivos planteados, se elaboró el programa de tratamiento en el que se hizo especial énfasis en la técnica de reestructuración cognitiva (dongil-collado,2008) sobre anticipaciones ansiosas mediante entrenamiento en observación de pensamientos y eliminación de sesgo atencional e interpretativo, así como modificación de valoraciones de amenaza por interpretaciones de reto o desafío (todo ello con el fin de alcanzar los objetivos 1-3 y 7). Completando esta intervención cognitiva con el entrenamiento en estas técnicas de solución de problemas.

PLAN DE TRATAMIENTO

Las primeras sesiones fueron dedicadas a evaluación y ajuste de expectativas de la paciente respecto al tratamiento. Tras estas se realizó la devolución de información, explicando las variables que influyen en el problema debido a os altos niveles de activación psicofisiológica de la paciente

 



 

 

CONCLUSIONES.

 

Importancia del trabajo colaborativo multidisciplinar para el tratamiento de los diferentes tipos de trastornos.

El aprendizaje colaborativo busca potenciar el valor de las relaciones interpersonales que se dan en grupos al considerar la socialización e integración, la diversidad, como valores o elementos eficaces para la educación del alumno. La solidaridad y la empatía junto con la capacidad de los alumnos de relacionarse y generar vínculos sociales con otros, son factores determinantes para su propia educación, y es esa toma de conciencia la que se pretende conseguir en última instancia.

A continuación, enumeramos una serie de razones por las cuales es importante propiciar el aprendizaje colaborativo desde los centros de educación:

  • En el trabajo colaborativo, se establece un compromiso y una interdependencia positiva entre los miembros del grupo; cada uno se preocupa y se siente responsable no sólo del propio trabajo, sino también del trabajo de todos los demás.
  • Esta mejora el aprendizaje; en él, los estudiantes se ayudan y se animan unos a otros a fin de que todos desarrollen eficazmente el trabajo encomendado o el aprendizaje propuesto.
  • Se favorece una mayor retención de lo aprendido.
  • Aumentan las relaciones sociales. Los grupos se constituyen según criterios de heterogeneidad respecto tanto a características personales como de habilidades y competencias de sus miembros, lo cual propicia la complementariedad. Además, se desarrolla o promueve un ambiente de interrelación positiva entre los miembros del grupo.
  • Aumenta la autoestima al mejorar el estudiante su aprendizaje.
  • Se desarrollan diferentes competencias entre los estudiantes como la confianza mutua, comunicación eficaz, gestión de conflictos, solución de problemas, toma decisiones, regulación de procedimientos grupales.
  • Aumenta la motivación de todos los estudiantes.
  • Se promueve el pensamiento crítico por medio del análisis, síntesis y evaluación de los conceptos entre los integrantes del grupo. Cada integrante del grupo se ve precisado a contrastar su interpretación de un contenido, con las interpretaciones de sus compañeros, lo que le obliga a ir más allá de formularse su propia posición, puesto que se ve en la necesidad de reflexionar sobre las razones que le llevaron a ella, a fin de poder exponer los argumentos que sustentan la misma. La diversidad de conocimientos y experiencias del grupo contribuye positivamente al proceso de aprendizaje, al tiempo que reduce la ansiedad que provocan las situaciones individuales de resolución de problemas

 

 

Referencias

·     

·     Caballo, V. (2007). Manual para el tratamiento cognitivo-conductual de los trastornos psicológicos. Vol. 1: Trastornos por ansiedad, sexuales, afectivos y psicóticos. Editorial Siglo XXI. México. Pp. 227 – 257, 267 – 298, 499 - 529 , 551 – 574 y 611 – 633

      Beck,  Aaron t.(2012) ”Terapia Cognitiva para Trastornos de Ansiedad” Edit. Desclee de Brouwer ISBN: 9788433025371

      Caballo Vicente e. Manual para el tratamiento cognitivo-conductual de los trastornos psicológicos Vol. 2: Formulación clínica, medicina Conductual y trastornos de relación. Recuperado de: https://cideps.com/wp-content/uploads/2015/04/CaballoV.-Manual-para-el-tratamiento-cognitivo-conductual-de-los-trastornos-psicol%C3%B3gicos-Vol.2-ebook.pdf Dugas, M.J. y Ladouceur, R. (1997). Análisis y tratamiento del trastorno por ansiedad generalizada. En V.E. Caballo (Dir.), Manual para el tratamiento cognitivo- conductual de los trastornos psicológicos (Vol. 1, pp. 211-240). Madrid: Siglo XXI.

     García Morilla Sergio, Arturo Bados Carmina Saldaña; Anuario de Psicología 2012, vol. 42, nº 2, 245-258 © 2012, Facultad de Psicología Universidad de Barcelona Tratamiento cognitivo-conductual de una persona con trastorno de ansiedad generalizada Unidad de Terapia de Conducta (Universidad de Barcelona). file:///C:/Users/alemi/Downloads/258946-Text%20de%20l'article-348606-1-10-20121107%20(3).pdf

Gómez, M. & Martín, C. & Chaparro, G. y Crespo, M. (2018) Tratamiento Cognitivo-conductual de un Caso de Estrés Postraumático por Accidente Ferroviario. ¿Éxito Terapéutico o Evitación? clínica y Salud, Vol. 29. Núm. 2. Madrid, España. https://www.redalyc.org/jatsRepo/1806/180655873007/html/index.html

Heinze, G. y Camacho, P. (2010). Guía clínica para el manejo de la depresión. Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz. Guías Clínicas para la Atención de Trastornos Mentales. México. Pp. 11 – 28

IEU (2020) Problemas clínicos específicos. https://lic.ieu.edu.mx/pluginfile.php/187190/mod_resource/content/2/PBC_ApunteB4.pdf

Rosselló, J. y Bernal, G. (2007). Manual de Tratamiento para la Terapia Cognitiva-Conductual de la Depresión. Instituto de Investigación Psicológica. Universidad de Puerto Rico. Pp. 4 – 7, 12 – 43, 65 – 70


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